Zwangerschapsverlof in Spanje

in Spanje, de zwangerschapsverlof bestaat uit 16 weken moet genieten van de ononderbroken en, zoals reeds vermeld, de wet laat de moeder te geven aan tien weken verlof aan de vader, zo lang als de eerste zes weken na de geboorte het genot moeder. Daarnaast is vanaf 1 januari 2017, de vaderschapsverlof door geboorte of adoptie van een kind van twee tot vier weken, een stijging die al was voorzien in de Equality Act 2007.

Een andere optie die moeders hebben, is om te gebruiken zwangerschapsverlof tot Gedeeltelijke tijd. (Met uitzondering van de eerste zes weken), het bepalen van de dagelijkse werktijden je wilt werken zolang de voorraad toestemming. In dit geval echter, moet er overleg met de werkgever.

Tijdens het zwangerschapsverlof, de werknemer betaalt 100% van wat uw bedrijf is genoteerd voor haar dat is over het algemeen al van zijn salaris, hoewel deze bepaling is onderworpen aan de volgende voorwaarden: gedurende de afgelopen zeven hebben bijgedragen gedurende ten minste 180 dagen jaar, of 360 dagen gedurende het hele beroepsleven. In het geval dat de moeder onder de 26 moeten voldoen aan de volgende eisen voldoen:

• Als je jonger bent dan 21 jaar oud toen de baby zal niet minimale sociale zekerheidsbijdragen vereisen.
• Ben je tussen de 21 en 26 jaar moet er worden betaald ten minste 90 dagen in de afgelopen zeven jaar, of 180 dagen gedurende hun werkzame leven.

Ongeacht hoe oud je bent de moeder bij de geboorte, als ze niet werkt of heeft niet genoeg om de regelmatige verstrekking van ten minste het recht tijdens de eerste zes weken (42 kalenderdagen na de bevalling) in rekening brengen voor het verzamelen bijgedragen 532,51 euro per maand (IPREM 2017); Het is wat bekend staat als Niet op bijdrage- zwangerschapsuitkering En ook kan de ouder toewijzen (als hij voldoet aan de voorwaarden) het recht om de laatste tien weken zwangerschapsverlof genieten, zodat hij zou stoppen met werken die tien weken en betalen 100% van zijn salaris of wat uw bedrijf is genoteerd voor hem.

De meeste moeders willen de toe te voegen. maand vakantie de periode van het zwangerschapsverlof om langer borstvoeding te geven, en omdat dan de baby zal een beetje ouder, wanneer ze aan de zorg van anderen te verlaten om terug te keren naar het werk. Het is belangrijk om te weten dat de wet is ook gebaseerd op deze aanname, want hoewel de door het bedrijf match moederschap vaste vakantieperiode te verlaten of op te schorten het contract voor de risico's tijdens de zwangerschap, is de moeder het recht om te genieten van hun vakantie op een andere datum, zelfs als u het kalenderjaar klaar waarop de vakantie overeengekomen.