Wat te doen wanneer gevangen pesten of pesten

Wat te doen wanneer gevangen pesten of pesten

meestal een persoon die gewoonlijk zich realiseren dat het slachtoffer van de geweest. mobbing zodra het het bedrijf heeft verlaten en nam afstand van haar, omdat deze afstand kunt u meer objectief over hun ware vaardigheden en capaciteiten, zonder gedwongen om de onophoudelijke spot en afkeuring stalker lijden. Dat is de reden waarom is het vaak niet eenvoudig om pesterijen op te sporen, omdat het in het kader van een concurrerende arbeidsmarkt normaal wordt beschouwd en gericht op het bereiken van de doelstellingen.

Bovendien is deze houding van druk door bazen, of concurrentievermogen door collega's, het is goed beschouwd als een manier om de productiviteit te verhogen, belonen die zijn werk beter te ontwikkelen ten koste van de rest, naast het geen extra blik ondergewaardeerd ontvangen; een situatie die kan leiden tot wantrouwen en jaloezie onder collega's en bazen die zien 'overweldigd' door de vaardigheden of mogelijkheden van iemand anders, die het doelwit van pesterijen wordt.

De persoon die begint met de eerste symptomen van lijden. mobbing Met ontijdig en zelfs offensief waarin hij in twijfel hun professionaliteit of een bepaald aspect van zijn persoonlijk leven wordt bekritiseerd, moet je proberen om het eerste te pakken begint te houden van deze feiten te houden, en informeren dan zijn leidinggevende of het personeel die verantwoordelijk is voor wat er gebeurt, zodat passende maatregelen worden genomen.Wat je niet moet doen is deal direct met de dader, omdat deze dit nog een reden om je houding of excuses om het te rechtvaardigen houden zou geven.

Als we vaststellen dat een collega wordt lastig gevallen, moeten we een houding van normaliteit in de zin van 'voeding' intimidatie aannemen, of rechtvaardigen op basis van persoonlijke kenmerken van de betrokken werknemer, en wij steunen u ook niet kijken geïsoleerde rusten, zodat ze een 'klep'. De beslissing om kaak te stellen van de situatie aan zijn superieuren, maar het moet worden genomen en uitgevoerd door het slachtoffer van pesterijen uitgevoerd.

De directie van het bedrijf, samen met de personeelsfunctionaris en de vakbonden zijn de enigen die kunnen stop mobbing Omdat het zich voordoet op de werkvloer, maar de gevolgen daarvan ook de persoonlijke, en zelfs invloed hebben op de gezondheid van de gekwelde, dus eerst moeten we deze situatie door middel van een klacht te detecteren of anderszins omvatten, om vast te stellen wie of wie verantwoordelijk is alvorens actie te ondernemen.