Banen verhoogd risico voor zwangere

Banen verhoogd risico voor zwangere

de Europese regelgeving (Richtlijn 92/85 / EEG) de elementen die het welzijn van de in gevaar kan brengen classificeert. Zwangere vrouw of zijn Baby in: fysische, chemische stoffen, biologische agentia, en ergonomische gevaren, en andere omstandigheden.

Van het hanteren van zware lasten van blootstelling aan straling of gevaarlijke chemische stoffen, aan extreme kou of hitte, trillingen en lawaai, inadequate schema's of stress op het werk, kan negatieve gevolgen hebben genereren. Er is wetenschappelijk bewijs van deze: bijvoorbeeld, hebben verschillende studies aangetoond dat in geval van hoge vermoeidheid of werktijden van meer dan 40 uur per week, een verminderd foetaal gewicht ongeveer 200 gram gemiddeld.

Er is dus jobs gevaarlijkste anderen. Het specificeren van een bit, de Spaanse Vereniging voor Gynaecologie en Obstetrie (Sego) merkt op dat het werk gedaan in de papierindustrie Ze hebben een hogere misvormde foetussen produceren van het centrale zenuwstelsel, hart, en een gespleten gehemelte risico. werknemers Vrouwen in de Bouw en in het algemeen een verhoogde frequentie van het centrale zenuwstelsel defecten.

Het gebruik van bepaalde narcosegassen, bestraling en blootstelling aan bepaalde biologische agentia (Toxoplasma en sommige virussen zoals rode hond) zijn de risico's die in de gezondheid van de werknemers Deze kunnen doofheid bij de foetus, ondergewicht of microcefalie, onder andere problemen veroorzaken. En we moeten ook alert zijn op de blootstelling aan zijn. chemische Omdat zij erfelijke genetische schade of aangeboren afwijkingen kunnen veroorzaken. Zo kunnen bijvoorbeeld kwik en koolmonoxide mentale retardatie bij de baby veroorzaken.

Dus vanaf het moment dat de moeder in gevaar is, moet de werkgever te identificeren en actie te ondernemen. Volgens onthult de Een unie gids voor het voorkomen van risico's tijdens de zwangerschap en borstvoeding van Comisiones Obreras Zij zullen worden gebaseerd op een aanpassing van de voorwaarden of de arbeidstijd, met inbegrip van de non-performing nacht- of ploegendienst, wanneer dat nodig is. Als aanpassingen in deze of andere gebieden te beheren om risicofactoren te elimineren, zou het de eerste keuze zijn. Maar als deze aanpassing niet mogelijk is, zou het moeten hun toevlucht nemen tot baan te veranderen