Geassocieerd werkvergunningen moederschap

er zijn andere opties die worden toegevoegd aan zwangerschapsverlof voor moeders die willen werken hebben het een beetje makkelijker.

Wanneer borstvoeding

Wat is het bekend als de Wanneer borstvoeding Het is dat tijdens de eerste negen maanden van het leven van de baby, moeders hebben een uur pauze tijdens de werkuren voor het geven van borstvoeding, die niet wordt afgetrokken van uw salaris. De werknemer is degene die beslist wanneer je wilt deze pauze (het bedrijf kan het schema niet opleggen) genieten, en heeft twee opties:

• Laat één uur tijdens de werkdag, die kan worden gesplitst in twee halve perioden per uur.
• Verlaag half uur werkdag ofwel gaan om een ​​half uur later, of een half uur werken voor vertrek.

Bij borstvoeding kan worden genoten door de ouder (een beslissing van de laatste), en de rechter is hetzelfde, of het gaat om het geven van borstvoeding als kunstmatig, alsof het kind biologische of geadopteerd.

Het is belangrijk om een ​​aantal eigenaardigheden die verband houden met deze vergunning als

• Als u uw werkuren uit te voeren van 24 uur, hebt u recht op een voeden tijd voor elke 8 uur (In dit geval drie uur).
• Als u voor kortere werktijden hebben toegepast, ben je nog steeds recht op de full time borstvoeding. , En niet in verhouding tot het aantal uren dat je werkt periode.
• Als het een meerling, moet u een uur voor elk kind borstvoeding
• In bijzondere gevallen, waar het werk uitgevoerd door de moeder onverenigbaar zijn met het geven van borstvoeding, kan het een verandering van positie of functies verzoeken en, indien dit niet haalbaar is en kan worden gerechtvaardigd, kan de werknemer verklaren situatie opschorting van het contract voor risico's tijdens de borstvoeding Als deze situatie zich voordoet, is de moeder recht op een subsidie ​​van 100% van de basis, net als bij het economische voordeel voor de risico's tijdens de zwangerschap.
• Als alternatief, zelfs als het niet wordt geregeld door de collectieve arbeidsovereenkomst van uw activiteit of uw bedrijf moeten pactarlo met de werkgever, is het accumuleren borstvoeding uur om de terugkeer naar het werk vertragen. . In dit geval zouden we de uren van borstvoeding toe te voegen vanaf de datum waarop je moest je werk samenvoegen (na 16 weken van het zwangerschapsverlof, of na het toevoegen van de uitstekende vakantie te genieten mogelijk te maken) tot negen maanden oud Baby (tijd waarin dit recht eindigt), en deze accumulatie van uren zou resulteren in twee tot vier weken uitgeschakeld. Dit is erg handig omdat dat de baby zal ongeveer zes maanden hebben wanneer u op te nemen om te werken, dat is de leeftijd waarop exclusieve borstvoeding wordt aanbevolen.

Arbeidstijdverkorting

Werkende moeders kan ook om een ​​ verminderde arbeidstijd dag. Tussen een derde en een achtste van het, met de daaruit voortvloeiende evenredige verlaging van zijn salaris, om te zorgen voor een kind jonger dan 12 jaar. De werknemer kan beslissen hoe te organiseren werktijd (op voorwaarde dat zijn gebruikelijke werkdag fit) en kan ervoor kiezen om twee of drie uur minder werken elke dag, of missen een volle dag per week.

Dit recht kan ook worden gemaakt van de vader, en je weet dat sommige autonome gemeenschappen verlenen financiële steun van de gezinnen waarin een ouder heeft verzocht verminderde werkuren of zorgverlof voor kinderen, want het doel van de wet de toekenning van dit recht is het bevorderen van het gezinsleven (ouders kunnen genieten van vrije tijd door te brengen met hun klein) kinderen en mensen met minder middelen het moeilijker.

Zwangerschapsverlof

De wet maakt het ook mogelijk een periode van onbetaald verlof Voor een maximum van drie jaar na de geboorte van de baby (of gerechtelijke of administratieve beslissing in het geval van adoptie). Het is belangrijk om te weten dat het bedrijf een verplichting heeft om uzelf de vacature opslaan tijdens het eerste jaar van het verlof en hoeven niet te achten, op verzoek, de duur van de vergunning gewoon om vooraf kennis aan de werkgever, met twee weken van tevoren, wanneer u besluit om het werk te voegen. Het is niet noodzakelijk dat de gevraagde onmiddellijk verlaten, maar kan worden genoten op elk moment voordat het kind drie jaar bereikt en doen ook fractioneel.

Periode van overschrijding berekend behoeve van de anciënniteit en niet de arbeidsovereenkomst of de rechtspositie van de werknemer te veranderen. De eerste twee jaar van het verlof voor de verzorging van kinderen worden beschouwd als genoteerd sociale zekerheid van het recht op uitkeringen. Zoals in het geval van werktijdverkorting, kan dit recht worden uitgeoefend door zowel de vader als de moeder op gelijke voet.

Tijdens het tweede en derde jaar van de overschrijding je nog het recht behouden om opnieuw in te voeren het bedrijf, maar in dit geval zijn niet verplicht om hetzelfde werk je voor het verlof had te bieden, maar een die overeenkomt met dezelfde professionele groep of gelijkwaardige categorie.