Ontslagen tijdens een medische verlof kan worden null
Tot nu toe, to be ontslagen over een periode van tijd handicap. Hij kon uiteindelijk zoveel onredelijk ontslag indien de getroffen kwam naar de feiten bij de bevoegde instanties te melden. Echter, sinds de laatste 23 december ontslagen uitgevoerd tijdens de laag medische Zij kunnen worden geclassificeerd als nul is, gezien het feit dat het discrimineren van de werknemer.
Wanneer de duur van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt verlengd, kan worden gelijkgesteld met geval van ontslag wegens handicap en is dus discriminerend ontslag
Het precedent heeft het Sociaal Hof nummer 33 van Barcelona die, rekening houdend met de aanbeveling van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU), werd gedecanteerd door toegekend. nietig te verklaren het ontslag een werknemer die op tijdelijke arbeidsongeschiktheid was ten tijde van de melding. De beslissing van het idee dat wanneer de duur van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt verlengd in de tijd, kan worden gelijkgesteld met geval van ontslag wegens invaliditeit en daarom moet het ring beëindiging om discriminerende redenen.
De werknemer die aanleiding geven tot deze verandering in 2014 heeft gegeven werkte als chef-kok in Barcelona horeca en was met ziekteverlof als gevolg van een ongeval Twee maanden na het begin van het werd medegedeeld de beëindiging van de relatie met het bedrijf en beweerden dat het "beneden de maat" om ontslag te presenteren, wat de werknemer vroeg de nietigheid van het voor zijn "discriminatie op grond van handicap ".
Tot nu toe werd het duidelijk dat de tijdelijke arbeidsongeschiktheid was niet definitief, maar vluchtig, dus het was niet de bedoeling dat het een geval van discriminatie als gevolg zou kunnen zijn. Natuurlijk, ondanks deze uitspraak opent de deur naar invaliditeit En nu niet alleen ongepast, zal elk geval afzonderlijk te bestuderen, met documentatie en bewijzen kunnen leveren.
Verschil tussen onredelijk ontslag en het ontslag nietig
Het verschil tussen een ontslag wordt oneerlijk behandeld door een rechtbank, of nee, is niet triviaal. In het eerste geval, de rechter van oordeel dat het ontslag niet aan de formele eisen, of "materiële redenen" voor deze door het bedrijf beweerde niet rechtvaardigen. In dat geval kan de werkgever ervoor kiezen om de werknemer te herstellen of te compenseren hem voor het overeenkomstige bedrag.
Echter, wanneer een ontslag nietig wordt beschouwd als de rechter verstaan discriminerend zijn, of Hij geschonden fundamentele rechten van de werknemer In het laatste geval verliest de werkgever de kracht van de keuze, en wordt gedwongen om terugneemt de werknemer onder dezelfde voorwaarden had alvorens te worden gestopt, naast het betalen van de lonen tussen de datum van het ontslag en overname, met de daaruit voortvloeiende bijdrage aan de sociale zekerheid.
