Sleutels moeten weten hoe je een sollicitatiegesprek af te handelen.
de sollicitatiegesprek Het is een evaluatie situatie waarin vrijwel in een te beginnen We speelden of blijven worden gekozen in het selectieproces voor een Gebruik bepaald. Sommige mensen lijden sommige angst niveaus zo hoog in dit soort situaties die de neiging om ze te vermijden, of alleen uitgereikt aan diegenen die denken dat ze kunnen gemakkelijk veroorloven, omdat ze zijn gericht op het invullen van vacatures minder competent werk van degenen die zou kunnen spelen voor hun kwalificatie professional. Dit is slechts een voorbeeld van hoe wetende niet goed in een sollicitatiegesprek handelen kunt jezelf sterk te beperken in arbeid en kan springen dergelijke beperkingen zelfs persoonlijke, het verlagen van uw niveaus van eigenwaarde.
Het verwerven van specifieke om te gaan met dit soort omstandigheden en competenties staat om te detecteren wat onze sterke en zwakke punten, zal van cruciaal belang om te slagen in het. Als u wilt weten wat ze zijn en hoe ze te beheersen om meer kans om aangenomen hebben, lees dan verder ...
Factoren die interfereren in een sollicitatiegesprek
We handelen op een sollicitatiegesprek is het resultaat van de interactie van bepaalde persoonlijkheidskenmerken en eerdere ervaringen en leren. , Waaronder onderscheidt zich niet alleen hoe het is gegaan om ons (ervaringen van onszelf), maar ook wat we hebben waargenomen bij anderen, of hebben ons verteld (leren door waarneming).De lijst van de twee groepen van factoren is ongenaakbaar in een artikel als dit, dus we zullen hier spreken van een variabele, als gevolg van de combinatie van twee groepen van de bovengenoemde factoren (persoonlijkheidskenmerken en eerdere ervaring), waarvan de onwetendheid en gebrek aan controle het is verantwoordelijk voor het mislukken van een groot aantal sollicitatiegesprekken.
We verwijzen naar de angst evaluatie Angst assessment bedoelt het ervaren van een hoge mate van angst in situaties waarin de persoon wordt geëvalueerd (sollicitatiegesprek, het afleggen van examens, spreken in het openbaar, enz.), En vreest dat deze beoordeling negatieve gevolgen (voor Zo niet worden geselecteerd in een baan). Dit feit maakt de persoon gezichten het sollicitatiegesprek over zulke hoge niveaus van angst die interfereren met hun prestaties (bijv verblijft leeg, geen aandacht voor de sterke punten, lijden veranderingen in de spraak of het maken van onhandige bewegingen, etc.) of dat te voorkomen (bvb gezichten alleen interviews voor posities van lager niveau werkgelegenheid op die je zou kunnen kiezen voor een opleiding of ervaring of, in extreme gevallen, zelfs naar het interview).
De persoonlijkheidskenmerken dat verhoging van de kans op het ontwikkelen van dit probleem is de eigenschap van hoge angst (de neiging om situaties te interpreteren als bedreigend) en tussen ervaringsgerichte situaties die zich inzetten voor angst evaluatie bleek eerdere ervaringen (ervaren of geteld) die allemaal zijn belangrijk afgeleid (bijvoorbeeld kritiek, gebrek aan acceptatie) negatieve gevolgen wanneer de persoon een aanslag is geconfronteerd.
Het is belangrijk op te merken dat angst assessment is absoluut normaal en gezond, zodat een meer of mindere mate wordt op iedereen wanneer we geconfronteerd met situaties waar ze zullen worden geëvalueerd, zoals een sollicitatiegesprek.Deze natuurlijke angstreactie helpt ons lanceren middelen om het interview met succes het hoofd (Bijv zich bewust zijn van gezichtsuitdrukkingen van de andere in termen van wat we zullen, behalve vormen, zijn meer attent, etc.). Het probleem ontstaat wanneer de intensiteit ervan interfereert met onze prestaties tijdens het interview, of in combinatie met een ander soort angst die zich manifesteert in sociale situaties, zoals interpersoonlijke angst (gevoel van overmatige angst toen we gezicht praten in oog met één persoon , een situatie die heel gebruikelijk in het sollicitatiegesprek).
Ten slotte zijn er andere factoren, zoals een laag zelfbeeld (in verband met onzekerheid in onszelf) en het gebrek aan assertiviteit die andere grote zijn (het vermogen om onze mening en persoonlijke rechten respecteren van de adviezen en de rechten van anderen uit te drukken). stenen op de manier waarop we de tijd om een sollicitatiegesprek gezicht te vinden, en waar hoge niveaus van angst evaluatie hebben sterk de voorkeur de ontstaansgeschiedenis en onderhoud.
